企业文化要融入企业之体、深入职工之心，必须化文本为行动、化理念为实践。把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点，这是一个使价值理念变抽象为形象，由一般到具体，从让职工对价值理念认知、认同，到最终变成信仰、自觉践行的过程。近年来，企业坚持以人为本，采取强化领导者的文化自觉、优化管理模式、立体宣贯、树立典型、推广先进经验等措施，使文化逐渐在职工心中扎根。

企业文化要融入企业之体、深入职工之心，还要在“民心工程”上下功夫。将企业发展成果惠及职工，解职工之忧，帮职工之困，创造职工美好生活。还要重视人文关怀，坚持“企业以职工为本，职工以企业为家”的原则，把企业的发展与职工的命运紧紧联系在一起。加强民主管理，深化厂务公开，拓宽职工参与企业管理的渠道，维护职工的民主权利。实施美化、绿化、亮化工程，建设文体活动中心等基础设施，为职工创造温馨舒适的工作生活环境，增强广大职工的归属感和自豪感，等等，让广大职工深刻体会到“在发展的工作是幸福的，为企业的发展奉献是快乐的，生活在企业大家庭是温馨的”，使职工在潜移默化中，将企业的价值理念转化为自己的价值追求。